為傳達(dá)市屬國企談話精神和國資管理十項重點工作最新要求，借鑒交流相關(guān)經(jīng)驗做法形成集團(tuán)改革合力，集團(tuán)黨委副書記魏善超于11月15日在集團(tuán)36樓召開深化人事制度、薪酬制度改革座談會，集團(tuán)人力資源部全體人員、集團(tuán)下屬一級子企業(yè)人力資源條線分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人參加會議。

人力資源部部長謝洪安首先介紹本次座談會背景，并傳達(dá)市里最新的人事制度、薪酬制度改革要求。參會子企業(yè)逐一匯報末等調(diào)整、不勝任退出，競爭上崗，全員績效考核的現(xiàn)行做法和下一步打算。最后，魏書記對深化人事制度、薪酬制度改革工作提出三點要求：一是認(rèn)清形勢。他強(qiáng)調(diào)此次改革是集團(tuán)的“硬任務(wù)”和“必答題”，各單位要引起足夠的重視。二是深化提升。全面落實“能上能下、能進(jìn)能出、能多能少”，在現(xiàn)有改革方案的基礎(chǔ)上再優(yōu)化，優(yōu)化后全面實施。三是重在實效。用績效考核理論作為支撐，結(jié)合集團(tuán)實際情況開展工作，促進(jìn)發(fā)展。

此次會議對深化人事制度、薪酬制度改革重點工作進(jìn)行了安排，提出了明確的要求，為集團(tuán)下一步深化人事制度、薪酬制度改革工作的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。（供稿：人力資源部）